老板,請問什么時(shí)候給我繳納社保呀?
你剛來,咱們還沒簽勞動(dòng)合同,等簽合同后再給你繳社保,別著急! 這樣啊,好的老板。
有的公司 以沒簽勞動(dòng)合同為由 不給員工繳納社保
這種說辭是不對的!
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,依法繳納社保費(fèi)。
沒有簽訂勞動(dòng)合同 不代表沒有勞動(dòng)關(guān)系! 遇到?jīng)]簽勞動(dòng)合同別擔(dān)心 員工可以依法申請仲裁、提起訴訟,要求確認(rèn)自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定: 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 有勞動(dòng)關(guān)系 用人單位就應(yīng)該 為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
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