求職道路上充滿(mǎn)了機(jī)遇

同時(shí)也會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)

有沒(méi)有什么“信號(hào)”

預(yù)示著招聘的公司可能“不靠譜”？

　　一家公司如果在面試過(guò)程中，尤其是到了談入職offer的時(shí)候，只強(qiáng)調(diào)美好的前景和發(fā)展機(jī)會(huì)，而回避談?wù)摼唧w的薪資和福利待遇，可能是一個(gè)“危險(xiǎn)信號(hào)”。

　　會(huì)在合適的時(shí)機(jī)主動(dòng)透露薪資水平和福利政策以吸引求職者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面試中不愿意透露薪資信息，很可能是他們待遇不合理或者不穩(wěn)定的表現(xiàn)。

注意！所有口頭承諾

不寫(xiě)在offer、合同里的待遇

不要有過(guò)多期待

公司很有可能不兌現(xiàn)

　　一些不靠譜的公司，可能會(huì)借口培訓(xùn)或入職押金，要求求職者支付一定的費(fèi)用。

　　這是一個(gè)嚴(yán)重的警示信號(hào)！合法的公司不會(huì)要求求職者支付押金或培訓(xùn)費(fèi)用，更不會(huì)扣押求職者的身份證件。

面臨這種情況時(shí)

要堅(jiān)決拒絕

以免造成經(jīng)濟(jì)損失和陷入法律糾紛

　　繳納“五險(xiǎn)一金”是用人單位的法定義務(wù)，涉及員工的基本權(quán)益。一家靠譜的公司會(huì)在入職后30日內(nèi)為員工繳納。

　　如果公司聲稱(chēng)試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿(mǎn)一年，才開(kāi)始繳納“五險(xiǎn)一金”，這可能意味著公司并不愿意履行自己的法定義務(wù)。建議提高警惕，最好避免進(jìn)入這樣的公司。

　　一些不靠譜的公司可能在招聘廣告中夸大崗位和待遇吸引力，但入職后的實(shí)際情況與所描述的情況會(huì)完全不符。

　　如果在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)大部分面試問(wèn)題和問(wèn)題考察能力點(diǎn)與公司在招聘廣告中的信息不符，千萬(wàn)要提高警惕！

　　一家靠譜的公司會(huì)明確告知員工的薪資構(gòu)成，比如基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金等，包括發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及什么時(shí)候發(fā)工資。如果公司在這方面模糊不清，沒(méi)有明確的收入構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)，那么很可能在薪資支付上存在問(wèn)題。

　　求職者要在面試過(guò)程中，提前了解薪資構(gòu)成，避免日后因?yàn)樾劫Y問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。

遇到上述情況也不一定都是陷阱

只是不靠譜的幾率較大

建議在面試前后

從多個(gè)渠道了解公司的情況

包括現(xiàn)員工、前員工、

行業(yè)資訊、公開(kāi)信息等

以獲取更全面的信息

在簽署合同之前

一定要仔細(xì)閱讀合同條款

特別是涉及薪資、福利等方面的內(nèi)容

如果有疑慮

可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)

千萬(wàn)不要草率簽了合同

不要將個(gè)人身份證件原件、

銀行卡密碼等敏感信息

交給用人單位

以防被不法分子利用

不要被公司急迫的要求所影響

給自己一點(diǎn)緩沖時(shí)間

仔細(xì)思考是否要進(jìn)入這家公司

如果發(fā)現(xiàn)公司

存在違法或不正當(dāng)行為

要有維權(quán)意識(shí)

可以尋求法律援助或相關(guān)部門(mén)的幫助