1、負責門店人事管理工作;
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行;
4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理;
5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。
任職要求:
1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發展;
2、具備良好的親和力、溝通、組織、協調能力;
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