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簡歷投遞量各市(州)人力資源社會保障局、退役軍人事務局、總工會、工商聯(lián)、殘聯(lián):
為貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的決策部署,加大對重點群體就業(yè)服務力度,促進人力資源供需匹配對接,按照人力資源社會保障部、退役軍人事務部、全國總工會、全國工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《關于開展2020年金秋招聘月活動的通知》(人社部函〔2020〕102號)的要求,省人力資源社會保障廳、省退役軍人事務廳、省總工會、省工商聯(lián)、省殘聯(lián)定于11月在全省范圍內開展“2020年金秋招聘月”活動,現(xiàn)將文件轉發(fā)你們,并就有關事項通知如下:
一、活動時間
2020年11月。
二、活動主題
穩(wěn)就業(yè)政策助力保就業(yè)服務筑橋
三、服務對象
(一)以納入重點企業(yè)用工服務的企業(yè)、民營企業(yè)、退役軍人創(chuàng)辦企業(yè)為重點,同時面向各類有招聘需求的企業(yè)。
(二)以下崗失業(yè)人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工、殘疾人、長江禁捕退捕漁民等為重點,服務于各類重點求職群體。
四、活動安排
(一)強化企業(yè)服務。各地要依托公共職介(人力資源服務)平臺、基層平臺、公共招聘網(wǎng)絡服務平臺廣泛收集招聘崗位信息,優(yōu)先發(fā)布重點企業(yè)崗位信息,設立重點企業(yè)招聘專區(qū),組織專場招聘活動,開展余缺調劑,多渠道為重點企業(yè)招用工提供專項服務。各地要開展一次“走進民企”專項活動,加強對民營企業(yè)招聘用人指導服務。幫助民營企業(yè)根據(jù)市場供求狀況,科學制定和調整招聘計劃,合理確定招聘條件,提高招聘針對性。為民營企業(yè)提供勞動用工政策咨詢、市場工資指導價位、勞動合同示范文本等服務,引導企業(yè)依法用工。
(二)開展招聘活動。各地要結合重點企業(yè)用工需求和重點群體求職意向,每周組織一次分行業(yè)、分專業(yè)特色專場招聘活動,依托離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記信息、登記失業(yè)人員信息、退役軍人、殘疾人、長江禁捕退捕漁民臺賬,運用大數(shù)據(jù)等技術手段智能匹配,開展精準化招聘活動,提高人崗匹配效率。人社部門要聯(lián)合相關部門在人力資源服務大廳等場所舉辦金秋招聘月招聘活動,增加服務場次,擴大服務內容,開展“點亮生涯”職業(yè)指導、“招聘夜市”、“流動招聘”等專業(yè)服務、延時服務、特色服務,并根據(jù)失業(yè)人員、困難企業(yè)職工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、建卡貧困勞動者、殘疾人、長江禁捕退捕漁民等群體的求職需要,組織專業(yè)化、小型化的專場招聘活動。深入需求集中的困難企業(yè)、縣(市、區(qū))以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困地區(qū)、園區(qū)、高校,集中定向投放崗位信息,組織開展現(xiàn)場招聘活動,市縣級人社部門要每周組織一次“送崗位進街道入鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動,縣鄉(xiāng)根據(jù)本地農(nóng)村勞動力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工特點,用好農(nóng)村就業(yè)大篷車,舉辦巡回招聘會,將招聘崗位送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
(三)落實就業(yè)政策。各地要梳理支持企業(yè)穩(wěn)定和擴大就業(yè)政策清單、支持重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單,依托公共招聘網(wǎng)絡、媒體、服務場所宣傳窗口、招聘活動現(xiàn)場宣傳點等平臺,通過集中宣講、走訪基層、定向推送等方式,向重點企業(yè)、重點群體廣泛宣傳,對符合條件的重點企業(yè)、勞動者,協(xié)助辦理政策申請,跟進辦理進度,及時反饋政策落實情況,確保政策落實到位。
拓寬活動渠道。由四川公共招聘網(wǎng)統(tǒng)一在全站設立網(wǎng)絡招聘會場,省網(wǎng)為主會場,各市(州)公共招聘網(wǎng)設立分會場。各地要利用微信、微博、微視頻等手段開展線上招聘,瞄準熱門行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)等,持續(xù)推出專題專場或綜合性直播帶“崗”活動。開設職業(yè)指導公開課,發(fā)布微視頻,提供職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、就業(yè)手續(xù)、創(chuàng)業(yè)指導等服務。進一步加強與經(jīng)營性人力資源服務機構的合作,創(chuàng)新合作方式,提供更加特色化、多樣化、精細化的服務。工商聯(lián)部門要組織動員民營企業(yè)積極提供招聘崗位信息,增加招聘崗位信息儲備數(shù)量。加強招聘崗位信息審核和分類管理,確保信息真實、完整、有效。
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